eSocial Ambiente de Teste de SST está aberto

Eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no eSocial: Como Adequar Sua Empresa

Introdução

A segurança e saúde dos trabalhadores é uma prioridade absoluta em qualquer empresa. Com o avanço da legislação trabalhista e a implementação do eSocial, as empresas brasileiras passaram a contar com um sistema integrado de registro e envio de informações relacionadas à SST.

O eSocial tem como objetivo centralizar os dados sobre obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, garantindo que empregadores cumpram todas as normas legais, evitando multas, passivos trabalhistas e garantindo ambientes de trabalho mais seguros.

Desde segunda-feira, 18 de março, o ambiente de testes do eSocial (produção restrita) está aberto para o envio de eventos de SST, permitindo que as empresas se adaptem e validem seus processos antes do envio oficial em produção.

Neste artigo, você vai entender:

• O que são os eventos de SST do eSocial;
• Quais informações devem ser enviadas;
• Cronograma de obrigatoriedade para diferentes empresas;
• Como uma consultoria especializada pode ajudar na adequação;
• Benefícios diretos da conformidade com o eSocial.

Se a sua empresa quer evitar problemas legais e proteger seus trabalhadores, este conteúdo é essencial.

O que são os eventos de SST do eSocial

Os eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) do eSocial são registros eletrônicos que devem ser enviados pelas empresas para documentar todas as informações relacionadas à segurança, saúde ocupacional e prevenção de acidentes.

O envio correto desses eventos é obrigatório e tem como base a NR 1 – Disposições Gerais e outras normas regulamentadoras, garantindo que as empresas adotem medidas preventivas e corretivas em seus ambientes de trabalho.

Segundo o comitê do eSocial, os principais eventos de SST incluem:

1. Tabela de ambientes de trabalho
   • Permite o registro dos diferentes setores e áreas da empresa, incluindo a descrição detalhada das condições físicas e ambientais.
   • Facilita a identificação de riscos específicos e direciona medidas preventivas.
2. Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
   • Registro obrigatório de acidentes que resultem em afastamento ou danos à saúde do trabalhador.
   • Permite o acompanhamento correto pela empresa e pelos órgãos responsáveis, garantindo direitos do trabalhador e responsabilidade legal do empregador.
3. Monitoramento da saúde do trabalhador
   • Inclui exames periódicos, admissionais, demissionais e de retorno ao trabalho.
   • Ajuda a detectar doenças ocupacionais precocemente e manter registros oficiais para auditorias e fiscalização.
4. Exame toxicológico do motorista profissional
   • Exame obrigatório para motoristas que dirigem veículos de grande porte, garantindo que estejam aptos e livres do uso de substâncias que comprometam a segurança.
   • Facilita o cumprimento das normas de trânsito e segurança no transporte de cargas.
5. Condições ambientais do trabalho
   • Registro das condições físicas do ambiente, como temperatura, ruído, iluminação e ventilação.
   • Permite a avaliação contínua dos riscos ambientais, ajudando a planejar ações de controle.
6. Fatores de risco ocupacionais
   • Identificação de riscos químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
   • Essencial para a elaboração de PGR (Programa de Gestão de Riscos) e estratégias de prevenção.
7. Treinamentos, capacitações e exercícios simulados
   • Registro de todos os treinamentos obrigatórios e específicos para cada função.
   • Inclui exercícios simulados de emergência, como evacuação e combate a incêndio.
   • Garante que todos os colaboradores estejam preparados para situações de risco.
8. Outras anotações e registros de SST
   • Permite complementar informações sobre saúde e segurança no trabalho, garantindo transparência e rastreabilidade.

Cronograma de obrigatoriedade

O eSocial define diferentes grupos de empresas e seus prazos para envio dos eventos de SST:

• Grupo 1 – Grandes empresas
  • Faturamento anual superior a R$ 78 milhões.
  • Primeiros obrigados ao envio: julho de 2019.
• Grupo 2 – Empresas de médio porte
  • Empresas com faturamento anual entre R$ 4,8 milhões e R$ 78 milhões.
  • Prazo de envio posterior, definido pelo cronograma oficial do eSocial.
• Grupo 3 – Pequenas empresas e MEIs
  • Menor faturamento e, portanto, prazos mais flexíveis, mas ainda obrigatórios.

Seguir rigorosamente o cronograma evita multas, autuações e passivos trabalhistas, além de garantir segurança e saúde aos colaboradores.

Como uma consultoria em segurança do trabalho ajuda na adequação

Adequar a empresa ao envio de eventos de SST no eSocial exige planejamento, conhecimento técnico e acompanhamento constante. Uma consultoria especializada, como a DPS Consultoria, oferece soluções completas, incluindo:

1. Implementação do PGR (Programa de Gestão de Riscos)

O PGR substituiu o antigo PPRA e integra todos os riscos ocupacionais, incluindo físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

• Identificação e avaliação de riscos em cada setor da empresa;
• Medidas preventivas e corretivas;
• Monitoramento contínuo com relatórios técnicos;
• Adequação para envio de dados no eSocial.

2. Estruturação do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)

• Organização de exames admissionais, periódicos e demissionais;
• Monitoramento da saúde dos colaboradores;
• Registros oficiais para envio ao eSocial;
• Redução de riscos de doenças ocupacionais.

3. Treinamentos e capacitação

• NR 10, NR 12, NR 35, brigada de incêndio, primeiros socorros;
• Exercícios simulados para emergência;
• Registro detalhado para envio como eventos de SST.

4. Laudos técnicos e monitoramento ambiental

• Avaliação das condições ambientais de trabalho;
• Medição de ruído, iluminação, temperatura e ventilação;
• Identificação de riscos químicos e físicos;
• Laudos completos e válidos legalmente para envio ao eSocial.

5. Comunicação de acidentes e CAT

• Registro correto e envio de Comunicação de Acidente de Trabalho;
• Garantia de conformidade legal;
• Redução de passivos trabalhistas e riscos de autuações.

Benefícios de se adequar ao eSocial

Empresas que adotam consultoria especializada e enviam corretamente os eventos de SST obtêm vantagens como:

1. Conformidade legal
   • Cumprimento de todas as NRs e obrigações legais;
   • Redução de multas e fiscalizações.
2. Redução de acidentes e afastamentos
   • Ambientes de trabalho mais seguros;
   • Colaboradores mais saudáveis e motivados.
3. Gestão estratégica de riscos
   • Planejamento contínuo para prevenção de acidentes;
   • Dados precisos para tomada de decisão.
4. Valorização da empresa
   • Imagem positiva perante clientes, fornecedores e órgãos fiscalizadores;
   • Diferencial competitivo no mercado.
5. Eficiência administrativa
   • Registro digital e integrado de todos os eventos;
   • Menos burocracia e maior controle sobre informações de SST.

DPS Consultoria: parceira estratégica em SST

A DPS Consultoria atua há mais de 21 anos auxiliando empresas em Mogi das Cruzes e região na adequação às normas de SST e no envio correto dos eventos ao eSocial.

Nossos serviços incluem:

• Implementação de PGR e PCMSO;
• Treinamentos obrigatórios e específicos;
• Elaboração de laudos técnicos e monitoramento ambiental;
• Comunicação de acidentes e registro de CAT;
• Consultoria completa para envio dos eventos de SST no eSocial.

Diferenciais DPS Consultoria

• Equipe formada por Técnicos e Engenheiros de Segurança do Trabalho;
• Experiência comprovada em diferentes setores e portes de empresa;
• Atendimento personalizado com soluções sob medida;
• Garantia de conformidade legal e redução de riscos.

Como iniciar a adequação ao eSocial

1. Diagnóstico inicial
   • Avaliação completa das condições de SST da empresa;
   • Identificação de riscos e lacunas em processos existentes.
2. Planejamento estratégico
   • Definição de cronograma para implementação de PGR, PCMSO e treinamentos;
   • Organização dos registros para envio ao eSocial.
3. Implementação e registro
   • Estruturação de programas, laudos e treinamentos;
   • Registro de todos os eventos de SST no sistema.
4. Monitoramento contínuo
   • Revisões periódicas;
   • Atualização de registros conforme mudanças na legislação ou na operação da empresa.

Conclusão

O eSocial representa uma evolução na forma como as empresas brasileiras registram informações de SST, centralizando dados de acidentes, fatores de risco, treinamentos e condições ambientais.

Adequar sua empresa exige planejamento, conhecimento técnico e acompanhamento contínuo, e a DPS Consultoria é parceira estratégica ideal para isso.

Com nossa experiência, sua empresa garante:

• Conformidade legal total;
• Ambientes de trabalho mais seguros;
• Redução de acidentes, afastamentos e passivos trabalhistas;
• Gestão eficiente de todos os eventos de SST no eSocial.

Para mais informações e suporte especializado:
🌐 Site: www.consultoriadps.com.br
📞 Telefone: (11) 2610-5553