A Investigação de acidente de trabalho é um ferramenta importantíssima na prevenção de acidente de trabalho.
Possibilita que a empresa e os trabalhadores aprenda, existe aquele ditado que aprendemos pelo amor ou pela dor neste caso é pela dor infelizmente.
Dentro de outras áreas tambem tem investigação como na aviação força aérea brasileira tem CENIPA (centro de investigação e prevenção de acidentes aeronáuticos é o órgão do Comando da Aeronáutica responsável pelas atividades de investigação de acidentes.
È importante saber causa raiz de qualquer acidente e incidente para trabalhar prevenção precisamos saber a causa raiz.
Porem varias empresas na investigação de acidente tem caráter punitivo isso é um tremendo de um erro pois o trabalhador é punido duas vezes primeira punição , uma vez que se acidentou que isso causa um transtorno na vida social e profissional do trabalhador , segunda a empresa troca o trabalhador de turno ou de seção ou até de função, muitas vezes quando acaba o período de estabilidade demite o trabalhador porque se acidentou, esse texto não tem intenção de vitimizar o trabalhador mais sim expor situações que ocorre no chão de fábrica.
Essa situação deixa os trabalhadores com medo muitas vezes o trabalhador se acidenta não fala nada ou ocorre um incidente que é quase acidente o mesmo não relato ocorrido de medo de perder o emprego, não é todas as empresas que age desta forma, tem muitas empresas que realmente investiga e analisa o acidente e cria condições de melhorar a execução do trabalho.
A empresas deve aprender com essas situações para evoluir na prevenção de acidente que é nobre e lucrativo uma empresa que minimiza os riscos no local de trabalho ganha produtividade , ganhando produtividade , melhora lucratividade.
Logo abaixo temos as etapas para realizar uma ótima investigação de acidente.
Se o acidentado estiver em situação de grave procure prestar os primeiros socorros ou ligar para o Corpo de Bombeiro 193.
Etapas da investigação de acidente de trabalho
1.Conduzir a vítima até o ambulatório médico.
Primeiramente quando ocorrer um acidente de trabalho é importante prestar atenção à vítima, pois mesma pode estar em estado grave.
Todos os acidentes de trabalho devem ser considerados em primeiro lugar como acidentes de alto potencial, porque ainda não está claro o que realmente aconteceu.
Independentemente da responsabilidade a vítima deve receber os primeiros socorros no ambulatório da empresa e caso a empresa não disponha desse local, deve ser encaminhado ao hospital mais próximo. A saúde da vítima sempre vem em primeiro lugar.
2.Colher depoimentos das testemunhas.
Um acidente de trabalho deixa rastros, e geralmente há quem presencie.
Assim, imediatamente após o encaminhamento da vítima para os serviços de saúde ocupacional, deve-se retornar ao local da ocorrência, preservar todas as evidências da ocorrência e iniciar a entrevista dos envolvidos, direta ou indiretamente.
Sugiro que se houver mais de uma testemunha, elas devem ser separadas e distanciadas quase imediatamente para evitar combinar alguma história fictícia para minimizar qualquer responsabilidade que elas e a vítima tenham pelo ocorrido.
Outra dica é entrevistar cada testemunha individualmente sem criar um clima hostil: essa testemunha pode ter acabado de ver um amigo gravemente ferido, caso em que não é humano falar de forma agressiva com essa pessoa.
Peça às testemunhas que escrevam suas declarações em papel A4 e assinem este documento. Você nunca sabe quando alguém malicioso vai querer dizer algo diferente no futuro.
3.Entrevistar a vítima.
Você já encaminhou a vítima para atendimento médico, preservou o local do acidente de trabalho, ouviu testemunhas.
O próximo passo é entrevistar a própria vítima, considerando que ela já foi liberada.
Pergunte à vítima:
O que aconteceu,
Como ela se sentiu naquele dia
Se você dormiu bem na noite anterior,
Se você se sentiu bem o suficiente para fazer esta atividade,
Confronte-a e pergunte-lhe sobre o assunto DDS do dia.
Procure saber se a vítima já se envolveu em outras ocorrências na mesma empresa no passado e se há alguma semelhança entre o acidente atual e os anteriores.
Tal como acontece com as testemunhas, peça-lhes que descrevam a sua versão do incidente numa folha A4 e assinem a própria declaração.
Normalmente, durante a entrevista com a vítima do acidente, você descobrirá as causas subjacentes e já terá uma ideia da causa raiz do evento.
Nota: a causa raiz nem sempre é o que entendemos como óbvio.
4.Buscar incongruências nos depoimentos.
Depois de entrevistar todos os envolvidos, você deve analisar as falas e anotações feitas e tentar entender se elas se encaixam e onde estão localizadas.
Dependendo dos profissionais, é possível que dêem informações erradas por medo de serem demitidos ou por sua natureza, cujo objetivo é nivelar todo o grupo de trabalho e principalmente a vítima do erro. , pode ter feito.
Conselho : Nunca inicie um confronto, é importante lembrar que esses profissionais interagem todos os dias e podem ser amigos ou inimigos, e o confronto pode levantar o ânimo de quem está engajado em outras oportunidades.
5.Identifique as causas básicas e a causa raiz do acidente do trabalho.
Determinando as causas principais e as causas principais do acidente no local de trabalho Depois de concluir toda a pesquisa, reunir todas as evidências e procurar inconsistências nessas evidências, é hora de concluir seu documento de investigação. Existem ferramentas para identificar as principais causas e causas profundas de um acidente de trabalho (por exemplo, espinha de peixe, árvore de causas e 5 porquês).
Não importa qual você escolha, todos eles são eficazes. Simplificando e conceituando, podem ser várias as causas principais: são aquelas que aconteceram de forma que teria evitado o acidente de trabalho caso uma delas não tivesse ocorrido naquele momento.
A causa raiz é a doença, ou seja. ele causa o evento como um todo. Tratar a causa raiz é como tratar uma pessoa doente para tratar os efeitos da gripe, tratar a causa raiz é como dar um casaco a uma criança em um dia frio para evitar que ela pegue um resfriado.
6. Tratar a causa raiz.
Tratamento da causa raiz se você concluiu todas as cinco etapas do processo acima, talvez já tenha identificado a causa raiz e a causa raiz.
Nesse caso, deve ser tratado adequadamente para que não volte a acontecer.
Se a causa raiz estiver relacionada a um processo de negócios, ela deve ser abordada quase imediatamente devido ao risco do incidente acontecer com outra pessoa.
Agora que você determinou que a causa raiz foi o comportamento do funcionário, como não seguir procedimentos aprendidos ou mesmo ignorar algum processo da empresa, esse trabalhador precisa ser conscientizado ele precisa entender a importância da prevenção de acidente e doenças do trabalho.
Quando acontece um acidente em uma empresa, é um momento muito desagradável, pois ninguém quer que um funcionário se machuque.
Mas ao mesmo tempo é possível aprender com o ocorrido e tomar as providências necessárias para que outras pessoas não se machuquem da mesma forma.
Um acidente de trabalho obriga a empresa a crescer de uma forma ou de outra.
A cada R$ 1,00 investido em segurança e saúde do trabalhador, economizam-se R$ 4,00 com acidentes e doenças do trabalho” José Pastore.
Acompanhe pelas redes sociais:
WhatsApp: (11) 94010-7633
Telegram: https://t.me/segurancadotrabalhosst
Facebook: https://www.facebook.com/consultoriadps/
Instagram: https://www.instagram.com/consultoriadps/
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCqzEgZAezJ3YbXBvs9PYxJg
Site: www.consultoriadps.com.br
E-mail: dpsconsultoria@consultoriadps.com.br
